Sådan vælger du den rigtige interim-leder

En interim-leder har ikke måneder til at lære organisationen at kende, før der skal leveres resultater. Det stiller andre krav, end når man ansætter fast - erfaringen skal kunne bruges med det samme.

Hvad du bør kigge efter

• Erfaring fra lignende situationer - vækst, krise, omstrukturering - ikke bare lignende branche
• Evne til hurtigt at opbygge tillid i en organisation, de ikke kender
• Klarhed om, hvad succes ser ud som, inden opgaven starter
• En plan for overlevering, når opgaven er slut

Den mest almindelige faldgrube

Mange organisationer venter for længe med at hente en interim-leder ind - typisk fordi det føles som at indrømme et problem. I praksis er prisen for at vente ofte højere end selve opgaven.

Opret en opgave, og få bud fra dygtige danske hjælpere - betaling holdes sikkert, indtil du er tilfreds.